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人脉少的毕业生如何成功求职?

很多人都认为职场中,人脉是一个很重要的竞争力。而一谈到人脉,人们又很容易联想到“讲人情、走后门”。虽然这样的看法十分片面,但对于那些徘徊在职场门前的求职者而言,人脉的确对其求职成败起着十分关键的作用。

根据相关调查显示,在问及成功应聘所在单位最重要的影响因素是什么时,有许多被访者都表明是“人脉关系”和“个人能力”。其中,求职受“人脉关系”影响最大的是大型国企,在所有被访者中获选率为48%,许多求职者也表示,找工作拼人脉已经成为一种趋势。

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对于那些出身于农村的学子而言,各种“拼爹”、“拼人脉”的求职环境无疑给他们造成了极大的困扰。当他们怀揣自己苦读而来的学历以及坚持多年的职业梦想时,看不见的“人情”和“关系”却让他们失去了众多与其他学子公平竞争的机会,也让他们的求职道路平添了几分无奈与苦涩。

那么,毕业生应该如何成功求职呢?南宁印象创就业导师农主任认为,毕业生要想成功求职就必须具备企业需要的各种能力,如岗位技能、综合素养等。“其实当前不少企业都是非常渴求人才的,一些企业甚至一再反映招聘难。而求职者们之所以在企业急需用人的背景下仍旧难以顺利入职,多数是因为缺乏企业需求的能力和素养。以汽修行业为例,当前很多企业需要的是德才兼备、上岗即能上手的复合型人才,但毕业生们却大多在理论知识上表现突出,在实际应用中频现劣势。”因此,农主任建议毕业生们在求职前最好是能加强自身岗位技能和综合素养水平的提升。


除此之外,农主任认为行业的选择对于毕业生的求职成败也起着至关重要的作用,如果毕业生一窝蜂地涌入人才饱和的行业,自身所面临的求职竞争压力肯定要比在人才紧缺的行业要大。因此农主任建议毕业生最好是能选择人才缺口大、发展前景好的行业。

例如汽修行业,由于国内汽车保有量持续增长,行业相关人才的培养速度也稍显缓慢,因此整个汽车行业都十分缺乏人才,根据相关统计显示,目前我国汽修人才缺口已经超过百万。而为了吸引和招揽人才,不少车企甚至不惜在薪资待遇上一再加码,可见,汽修行业不仅能为求职者提供更多的就业机会,更能为他们带来更为丰厚的薪资待遇。


基于此,相关的汽修教育院校也红火起来。日前记者在走访南宁印象汽修学校时了解到,当前报读该校的学子中,超过九成都是出于行业广阔的发展前景而选择学习汽修技术,在他们看来,只要掌握了良好的汽修技能,就能在行业中稳稳立足。而南宁印象汽修学校独特的“理实一体化”实战教学模式以及“三教三训”教育体系则是主导学生择校的另一重要原因,相较于纯理论的教育模式,许多学生都更为支持南宁印象汽修这种“理论结合实践”的教育模式,更喜欢“德技兼修”的教育理念,因为通过这样的教育,能够让他们更符合企业的用人需求,让他们在就业路途更加顺畅。


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